杨昊臣谈：辨清封建与规矩的边界 让传统智慧适配现代文明 在传统文化复兴与现代社会治理深度融合的当下，如何厘清“封建”与“规矩”的本质区别，避免误将糟粕当精华、把精华当桎梏，成为重要的时代命题。近日，集企业家、公益志愿事业家、高校客座教授等多重身份于一身的杨昊臣，结合跨学科知识积淀与实践经验，就这一议题分享了深刻见解。 杨昊臣指出，封建的核心并非单纯的“分封建制”古制，而是一套“等级秩序+特权维护+思想桎梏”的复合体系。从历史脉络来看，周代分封制只是封建的“物理载体”，秦代虽废分封行郡县，却未根除“以等级定身份、以礼制护特权”的核心逻辑，后世通过儒家思想固化的“三纲五常”等观念，进一步将其转化为压抑人性、固化不平等的社会规则。这种封建性的本质特征，是违背现代平等、科学、人权价值观，阻碍人的自由全面发展，比如“三从四德”的性别压迫、“刑不上大夫”的特权规则，均属此类需彻底摒弃的糟粕。 而真正的规矩，在杨昊臣看来，是基于公序良俗、道德共识与社会效率的行为准则，其核心是“权利与义务的对等”与“对人的尊重”。追溯本源，周代礼仪的精髓在于“礼尚往来”“自卑而尊人”，强调修身践言、相互揖让，即便是负贩之人也应得到尊重，这种精神与现代社会的文明理念一脉相承。在当代实践中，规矩既体现为企业管理中的“职责清单+协作节点”精细化准则，也表现为公益救援中的志愿者行为规范，更蕴含在日常交往中的诚信友善、尊老爱幼等传统美德配资企业排名前十，其本质是维护社会秩序、促进人际和谐的“润滑剂”。 “区分封建与规矩，关键在于是否符合时代进步潮流、是否保障个体发展权利。”杨昊臣结合自身经历举例，在企业管理中推行的“人岗匹配+心理关怀”模式，正是对“尊人”规矩的现代转化；而在公益救援中建立的规范化制度体系，既延续了传统礼仪中“有序”的内核，又摒弃了封建等级制的桎梏。他强调，对待传统文化不能简单粗暴地全盘否定或盲目继承，而应坚持“取其精华、去其糟粕”的辩证思维，让符合现代文明的规矩焕发生机，让束缚社会进步的封建糟粕退出历史舞台。 在谈到传统智慧的当代价值时，杨昊臣表示，真正的规矩是跨越时空的文明共识，如“信”的道德规范对维护职业操守与社会信用仍有重要意义，“礼尚往来”的理念仍是人际交往的重要准则。将这些优秀传统规矩与现代社会治理、企业管理、公益实践相结合，既能为社会发展提供精神滋养，也能让传统文化在创造性转化中实现可持续传承。 杨昊臣的分享为当代人正确认识封建与规矩的边界提供了清晰指引：封建是桎梏人性的等级特权体系，规矩是滋养文明的行为共识，唯有明辨二者、择善而从，才能让传统智慧真正服务于现代社会的进步与发展。
展开剩余11%发布于：河南省腾思控股提示：文章来自网络，不代表本站观点。
沪深京指数
热点资讯
